Ti senti minacciato da
atti di concorrenza sleale?

• Concorrenza parassitaria, ossia l’imitazione sistematica, continua e protratta nel tempo, da parte di un imprenditore, delle iniziative di mercato
• realizzate da un concorrente
• spionaggio industriale”ossia il comportamento dell’imprenditore che, con mezzi illeciti (ad es. la corruzione di un dipendente) si appropri di
• notizie segrete o riservate riguardanti l’impresa di un concorrente
• abusi monopolistici come il boicottaggio, realizzato dall’impresa in posizione dominante o da più imprese in accordo fra loro
• storno dei dipendenti attraverso l’offerta di una superiore retribuzione o più convenienti condizioni di lavoro alla migliore manodopera
• dell’azienda concorrente che si vuole danneggiare
• Sottrazione di pubblico e clientela attuata con mezzi scorretti.

Tali atti sono esempi di concorrenza sleale e sono repressi e sanzionati anche se compiuti senza dolo o colpa e senza che abbiano arrecato un effettivo danno ai concorrenti: è sufficiente il danno potenziale. Contro questi atti scattano le sanzioni dell’inibitoria alla continuazione degli atti e dell’obbligo di rimozione degli effetti prodotti. In presenza di dolo o colpa e di un danno patrimoniale attuale, si ha diritto al risarcimento da parte del danneggiato. indagini di raccolta prove violazione patto non concorrenza da parte dell’Investigatore privato Ezio Denti riguardano innanzitutto l’analisi approfondita della struttura aziendale e la verifica di tutti i soggetti coinvolti nei processi produttivi e gestionali a tutti i livelli: soci, manager, consulenti esterni, fornitori, eventuali società collaboratrici o aziende collegate.

Chi perpetra il danno da concorrenza sleale è spesso un soggetto interno all’impresa stessa. Qualche volta si tratta di dipendenti, collaboratori, altre volte di aziende partner, soci o amministratori: in ogni caso l’imprenditore deve proteggere con convinzione e tenacia il patrimonio intellettuale e tecnologico della propria impresa.

Il codice civile sullo sviamento clientela come danno da concorrenza sleale si esprime chiaramente. Infatti, l’art. 2600 del Codice civile italiano impone il risarcimento del danno sia per la sottrazione di clientela sia per gli per gli atti di denigrazione che si traducono in un danno all’immagine e dunque in una diminuzione delle vendite di servizi o prodotti.

In questi casi di concorrenza sleale, negli ultimi anni la giurisprudenza si è espressa a favore del risarcimento per equivalente seguendo i concetti di lucro cessante e danno emergente. Per lucro cessante si intende la concreta diminuzione del profitto dell’azienda vittima di conorrenza sleale. Per danno emergente si intendono le spese sostenute proprio per accertare gli atti di concorrenza sleale perpetrati ma anche il pregiudizio patrimoniale conseguente all’acquisizione ed allo sfruttamento parassitario delle informazioni e delle tecniche acquisite da un’impresa in anni di ricerche e studi. Un’analitica valutazione del caso di concorrenza sleale affidato, consente allo Studio Investigativo Ezio Denti di comprendere quali siano le presunte violazioni delle regole di mercato in tutte le loro molteplici sfaccettature.

Chi perpetra il danno da concorrenza sleale è spesso un soggetto interno all’impresa stessa. Qualche volta si tratta di un ex dipendente, collaboratore, altre volte di aziende partner, soci o amministratori: in ogni caso l’imprenditore deve proteggere con convinzione e tenacia il patrimonio intellettuale e tecnologico della propria impresa.Esempi di potenziale concorrenza sleale perpetrata da ex dipendenti.

• Flussi di ex dipendenti “qualificati” da un’impresa verso altra concorrente all’ex datore di lavoro
• messa in proprio dell’ex dipendente nel settore dell’ex datore di lavoro operando autonomamente quali “partite IVA”, oppure quali soci di aziende da essi partecipate e talvolta appositamente costituite

Tipicamente, la scorrettezza più diffusa in tale contesto si sostanzia nell’abuso di informazioni aziendali riservate acquisite dal “transfugo” in costanza di rapporto di lavoro portando con sé un vantaggio competitivo sotto forma di notizie riservate inerenti clientela, strategie, documenti, condizioni di vendita e quant’altro configurante l’anima del business dell’ex datore di lavoro. Le norme che inquadrano questi atti di concorrenza sleale sono numerose ed eterogene (dalla Costituzione al Codice Penale, dallo Statuto dei Lavoratori al Codice Civile, fino al Codice della Proprietà Industriale). Per questo è necessario rivolgersi a un Professionista di esperienza con un team di avvocati, giuristi e consulenti del lavoro.

L’attività di accertamento di EZIO DENTI Studio Investigativo nei casi di Concorrenza Sleale e Infedeltà Professionale deve essere intesa come metodo di forte deterrenza e contrasto agli illeciti contrattuali, un modus operandi e un diritto del datore di lavoro il quale è legittimato a controllare l’operato del dipendente.

Quali sono nello specifico i comportamenti sleali di infedeltà professionale dell’ex dipendente? Tra quelli più riscontrabili c’è sicuramente l’ex dipendente che contatta clienti della sua ex azienda. A questo genere di concorrenza sleale fanno capo diversi comportamenti illegittimi e illegali.

• vendita sottocosto dei propri prodotti (dumping interno): se un ex dipendente si propone sul mercato, cercando di sottrarre clienti all’ex datore di lavoro con questo artificioso abbattimento dei prezzi, laddove non sia giustificato dalle condizioni di produzione, è ovvio che ci troviamo di fronte ad un caso estremo e perseguibile di concorrenza sleale
• sfruttamento di informazioni aziendali, per nuocere l’attività nella quale si è prestato il proprio contributo: viola il segreto professionale, che generalmente viene protetto dal contratto di lavoro, quindi il consiglio è quello di introdurre nella stesso una clausola che ne garantisca il contenuto in qualsiasi momento e condizione
• sfruttamento delle conoscenze di un agente, per sottrarre dati e clienti all’ex datore di lavoro: comportamento perseguibile, perché si viola il patto di non concorrenza stipulato al momento del contratto
• appropriazione illegittima dello spazio di mercato, ossia della clientela dei concorrenti, sfruttando gli sforzi organizzativi e gli investimenti di carattere pubblicitario dell’ex datore di lavoro: significa non sostenere alcuno costo per lanciare la propria attività, il che costituisce concorrenza parassitaria perseguibile legalmente
• nduzione della clientela di una società scorporata a credere che i prodotti della sua ex azienda siano di proprietà della nuova nella quale presta servizio: comportamento adottato per sottrarre una clientela già fidelizzata

Le leggi a tutela dell’ex dipendente sono costituiti dall’art. 4 della Costituzione sulla libertà del lavoro e sull’iniziativa economica (art.41 Cost.), ma anche la legge sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori per quanto concerne la raccolta, e le sue modalità, delle prove sui fatti denigratori o sugli abusi di segreto aziendale, comprovabili solo mediante registrazioni audio-video, o accedendo all’account email aziendale dell’ex dipendente.A tutela dell’ex datore di lavoro, invece, ecco a quali articoli fare riferimento

• articolo 2105 c.c. che riguarda il dovere di fedeltà del dipendente in costanza di rapporto, gli artt.98-99 CPI che tutelano le informazioni aziendali riservate, la cui indebita divulgazione, è lesiva del divieto di rivelazione di segreto professionale penalmente sanzionato dall’art.622 c.p.
• ex art. 2598 n.3. c.c., che coinvolge direttamente il concorso del nuovo datore di lavoro nell’inadempimento dell’obbligo di fedeltà dell’ex dipendente, laddove il nuovo datore di lavoro voglia carpire informazioni aziendali riservate del “vecchio” datore di lavoro. L’articolo 2598 fa riferimento anche ai comportamenti denigratori, e quindi lesivi, laddove vengano diffuse notizie e informazioni false sull’attività e i prodotti commercializzati dell’ex datore di lavoro

Il socio della società in nome collettivo, sia esso amministratore o meno, non deve svolgere per conto proprio o altrui (nemmeno indirettamente) un’attività concorrenziale con quella della società e non deve partecipare in qualità di socio illimitatamente responsabile ad altra società concorrente. Non potrà, pertanto, assumere la carica di amministratore di società di capitali (nel caso in cui questa sia in concorrenza) ma potrà, ad esempio, partecipare in una società a responsabilità limitata non concorrente.La violazione di questo divieto è sanzionabile, nei casi più gravi, con l’esclusione del socio dalla società (art. 2301 Codice Civile).

Ma nel sistema italiano, la concorrenza è inibita solo ai soci delle società in nome collettivo e agli accomandatari delle s.a.s.: questi soggetti possono svolgere attività lavorative diverse da quella della società ma non possono mai fare diretta concorrenza alla società partecipata (nelle s.p.a. è previsto il divieto di concorrenza degli amministratori, rimosso di recente per quelli delle s.r.l.).

Le leggi a tutela dell’ex dipendente sono costituiti dall’art. 4 della Costituzione sulla libertà del lavoro e sull’iniziativa economica (art.41 Cost.), ma anche la legge sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori per quanto concerne la raccolta, e le sue modalità, delle prove sui fatti denigratori o sugli abusi di segreto aziendale, comprovabili solo mediante registrazioni audio-video, o accedendo all’account email aziendale dell’ex dipendente.A tutela dell’ex datore di lavoro, invece, ecco a quali articoli fare riferimento.

La situazione in questo caso è molto delicata. Da una parte l’impresa ha infatti il diritto di fare uso esclusivo delle proprie conoscenze e del proprio know – how, e qualsiasi comportamento che alteri il meccanismo concorrenziale sotto tale profilo può costituire, sussistendone i presupposti, atto di concorrenza sleale sanzionabile ai sensi della disciplina vigente. Dall’altra nei casi di infedeltà professionale relativi per esempio a una srl, le cose non sono così chiare.

Una soluzione può essere quella di inserire nell’atto costitutivo delle s.r.l. una clausola che vieti ai soci di fare concorrenza alla società e che preveda la possibilità di escludere dalla società medesime i soci che svolgano attività concorrente.In alternativa si possono impegnare i soci a un patto di non concorrenza, facendo loro sottoscrivere un’intesa che preveda il risarcimento del danno in caso di svolgimento di attività concorrenziale.