Svolgere accertamenti finalizzati a comprendere chi, come e perché si stia adoperando in comportamenti scorretti a danno dell’impresa e di fondamentale importanza per allungare il ciclo di vita dell’impresa e a preservarne la durata.
Tale attività deve essere quindi intesa come metodo di forte deterrenza e contrasto agli illeciti contrattuali, un modo operandis e un diritto del datore di lavoro il quale è legittimato a controllare l’operato del dipendente attraverso l’utilizzo di investigatori privati autorizzati.
e contribuiscono in modo determinante alla vittoria della causa, permettendo così al datore di lavoro di riportare nella sua azienda il necessario equilibrio.